Menu
Onko sinunkin työsi johtajana tänään vaativampaa kuin koskaan?
Luotettavan valmentajan kanssa selkiytät tilanteesi ja kirkastat ajatuksesi.
Tiedät, miten toimit ja onnistut.
Ylimmän johdon coaching. Yksittäiset tapaamiset ja pitemmät prosessit.
Varaa aika esitapaamiseen veloituksetta. Saat sen perusteella henkilökohtaisen yhteistyöehdotuksen.
Johdon ja esimiesten coaching, jossa keskitytään omaan johtamistehokkuuteen ja sen parantamiseen. Voit olla kokenut toimistusjohtaja tai tiiminvetäjä esimiesurasi alussa.
Yksilöllisessä valmennuksessa keskitytään ajankohtaisiin johtamishaasteisiin ja johtajana kehittymiseen mm. itsetuntemusta lisäämällä. Prosessit muodostuvat useammasta tapaamiskerrasta. Tapaamiset joustavasti oman aikataulusi mukaan, face-to-face tai virtuaalisesti.
Varaa aika esitapaamiseen veloituksetta. Saat sen perusteella henkilökohtaisen yhteistyöehdotuksen.
Työnohjauksen tavoitteena on oman työn tarkastelu ja näkökulmien laajentaminen. Johdon työnohjaus on työskentelymuotona hyvin lähellä johdon valmennusta (executive/leadership coaching).
Työnohjaus on kuitenkin yleensä pitempiaikainen prosessi. Soveltuu erityisen hyvin sellaiselle johtajalle/esimiehelle, jonka työn luonne ja vaativuus edellyttää jatkuvaa tukea. Prosessi voidaan toteuttaa myös työparille.
Varaa aika keskusteluun ja saat yksilöllisen tarjouksen.
Johtajan 100 päivää -coaching on tarkoitettu kaikille uuteen rooliin astuville johtajille.
Coachingin vaikuttavuus on parhaimmillaan, kun se aloitetaan vähintään kuukautta ennen ensimmäistä työpäivää luontevana jatkumona sisäiselle tai ulkoiselle rekrytointiprosessille.
Coach tukee johtajaa keskittymään oleelliseen usein ristiriitaistenkin odotusten keskellä ja tarjoaa tilan luottamuksellisesti tuulettaa ajatuksiaan ja pysähtyä pohtimaan oman toiminnan vaikuttavuutta.
Onko tiimissäsi tai työyhteisössäsi ristiriitoja, hukattua energiaa ja tehottomuutta?
Ryhmävalmennus nostaa esiin vahvuudet, auttaa arvostamaan moninaisia näkökulmia, rakentaa synergiaa ja johtaa kohti tuloksia, hyvinvointia ja kestävää menestystä.
Kun halutaan kehittää johtoryhmästä tehokkaasti yhdessä toimiva tiimi, jossa moninaiset näkökulmat edistävät matkaa tavoitteita kohti, kannattaa panostaa johtoryhmävalmennukseen. Tässä valmennuksessa yhdistetään yksilö- ja tiimicoaching siten, että valmennus tuottaa parhaan mahdollisen tuloksen.
Johtoryhmän valmennus voidaan toteuttaa myös kahden valmentajan yhteistyönä, mikä tuottaa merkittävää lisäarvoa. Mukaan voidaan ottaa erilaisia arviointityökaluja, kuten muutoskyvykkyys (Personal Resilience Profile) , tiimisynergia (Team Synergy) tai Global Leadership Profile.
Varaa aika keskusteluun ja teemme teille yksilöllisen tarjouksen.
Tiimivalmennus sopii hyvin tiimille, jonka yhteistyötä ja tehokuutta halutaan kehittää. Tiimivalmennus käynnistyy yksilöhaastatteluilla ja prosessia vauhdittamaan voidaan lisätä useampikin yksilötapaaminen.
Tiimivalmennus voidaan toteuttaa myös kahden valmentajan yhteistyönä, mikä tuottaa merkittävää lisäarvoa.
Varaa aika keskusteluun ja teemme teille yksilöllisen tarjouksen.
Ryhmäcoaching toimii mainiosti esimerkiksi saman organisaation eri puolilla työskenteleville esimiehille. Se on huomattavasti yksilövalmennusta edullisempaa ja palvelee erityisen hyvin silloin, kun halutaan lisätä esimiesten verkottumista ja vertaistukea oman organisaation sisällä.
Ihanteellinen ryhmäkoko on 4-6 henkilöä. Ryhmäcoachingissa työstetään ajankohtaisia esimiestyön haasteita.
Ryhmäcoaching-valmennus voi myös sisältää valmentavan otteen ja sparraustaitojen kehittämistä.
Valtatietoisuus on avain tehokkaampaan johtajuuteen, tai asiantuntijana vaikuttamiseen. Valtatietoisuudesta hyötyy jokainen johtoryhmä, tiimi ja työyhteisö. Tämä aihe sopii erinomaisesti niin inspiraatiopuheenvuoron teemaksi kuin työpajaksi, tai osaksi pitempää valmennusta.
This Global Leadership Experience is created by Global Leadership Foundation and was launched in September 2017 in Australia. Now emerging through Global Leadership Foundations group of passionate Global Leadership Fellows in Europe, Asia and North America.
Tables of Ten is designed to engage leaders on many levels
Extracts:
Read more about content, approach, outcome and investment.
Muutoskyvykkyys on eräs keskeisimmistä metataidoista. Toteutamme yrityskohtaisia resilienssivalmennuksia, missä käymme läpi niin resilienssin kulmakivet ja ominaispiirteet kuin myös autamme sinua rakentamaan itsellesi treeniohjelman. Resilienssiä voidaan tutkia ja vahvistaa myös tiimitasolla.
Tutustuminen
Pysähtyminen
Change is hard
There is no perfection
Toteutamme valmennuksia erityisesti johtajuuteen ja esimiestyöhön liittyen.
▪ Valmentava johtaminen
▪ Moninaisuuden johtaminen
▪ Vaikuttava läsnäolo
▪ Kehittävät keskustelut
▪ Johtajan itsetuntemus
▪ Integrating your Intelligence
Varaa aika keskustelulle ja teemme organisaationne esimiesten tilanteeseen räätälöidyn tarjouksen juuri toivomistanne teemoista.
Toteutamme valmennuksia myös kokonaisille työyhteisöille mm. seuraaviin teemoihin liittyen
▪ Muutoskyvykkyys
▪ Vastuullinen vaikuttajuus
▪ Tunneäly ja työmenestys
Varaa aika keskustelulle ja teemme räätälöidyn tarjouksen juuri toivomistanne teemoista.
Työyhteisösovittelua voidaan käyttää tilanteessa, jossa kaksi tai useampi henkilöä tarvitsee ulkopuolista tukea päästäkseen konfliktoituneesta tilanteesta eteenpäin.
Sovittelija ei toimi erotuomarina tai ratkaisijana vaan sovinnon mahdollistajana. Kaikki osalliset ovat fasilitatiivisessa sovitteluprosessissa mukana ja sen ytimessä ovat yhteisen dialogin ja oppimisen tukeminen ja toisen ihmisen näkökulman ymmärtäminen.
Sovitteluprosessissa hyödynnetään sekä yksilö- että ryhmätapaamisia.
Mitä työyhteisösovittelu on?
”Sovittelu on vapaaehtoinen konfliktinhallintamenetelmä, jossa puolueeton ulkopuolinen henkilö, sovittelija, auttaa riidan osapuolia erityisen sovittelu-menettelyn avulla löytämään molempia/kaikkia osapuolia tyydyttävän ratkaisun. Sovittelija ei ratkaise osapuolten ongelmaa vaan toimii sovinnon mahdollistajana (fasilitaattorina). Sovittelija ohjaa prosessia, jonka lopputuloksena asianosaiset itse löytävät ratkaisun. Hän ei ole passiivinen vetäytyjä vaan aktiivinen kuuntelija. Sovittelija sallii myös tunteiden käsittelyn, moraalisen pohdinnan ja arvokeskustelun. Sovittelija ei tuomitse, mutta huolehtii kuitenkin siitä, että sopimus on osapuolille kohtuullinen. Sovittelu on tulevaisuuteen suuntautuvaa sosiaalista toimintaa, jolla aktiivisesti etsitään pysyviä myönteisiä ratkaisuja. Sovittelu on oppimisprosessi.”
– Suomen Sovittelufoorum
Tarvitsetteko alustuksen, luennon tai inspiroivan ja herättevän puheenvuoron johonkin tilaisuuteenne?
Puheenvuorot rakennetaan siten, että niissä on mukana vuorovaikutuksellisia ja kokemuksellisia elementtejä. Ne voivat olla kestoltaan esim. 30 – 90 minuuttia.
Esimerkkejä inspiraatiopuheenvuorojen aihepiireistä / Sari
Esimerkkejä inspiraatiopuheenvuorojen aihepiireistä / Jim
Mentor-coaching tukee kehittymistäsi ammatticoachina ja on edellytys kansainväliselle coaching-sertifioinnille (ICF-sertifioinnit).
Sari tarjoaa mentor-coaching -tapaamisia ja prosesseja sertifointipolulla oleville ammatticoacheille ACC- että PCC-tasolla sekä sertifioinnin hankkimiseen että sen uusimiseen.
Työskentelyn taustalla on oma pitkäaikainen kokemus niin coachina kuin coachien kouluttajana ja vahva halu toimia vertaissparraajana. Sari on saanut oman ACC-sertifointinsa vuonna 2009 ja PCC-sertifionnin 2012 (sittemmin uusittu 2015 ja 2018). Tällä hetkellä Sari osallistuu itse Master-tason mentor-coaching -prosessiin ja tavoittelee MCC-sertifointia.
Vuosina 2012-2016 Sari toimi kouluttajana Business Coaching Instituutin Certified Business Coach ja Certified Business Coach Master -ohjelmissa. Vuodesta 2018 lähtien Sari on ollut mukana Suomen Coaching Instituutin Certified Progress Coach -ohjelmissa vierailevana kouluttajana.
Avoin koulutus
Enneagrammi on kiehtova kartta, joka auttaa syventämään itsetuntemusta ja ihmistuntemusta. Se auttaa löytämään suuntia yksilölliseen kasvuun. Tiimien käytössä enneagrammi auttaa arvostamaan eri näkökulmia ja hahmottamaan tiimirooleja.
Sari ja Jim ovat sertifioituja enneagrammiohjaajia ja he toteuttavat räätälöityjä enneagrammivalmennuksia yksilö-, tiimi- ja työyhteisötasolla.
Toteutamme yrityskohtaisia enneagrammikoulutuksia. Syventävää koulutusta varten on suomennettu Beatrice Chestnutin kirjanen ”Enneagrammimallin vaistomuunnelmat – 27 persoonallisuustyyliä”
Avoin koulutus
WholeBody Focusing on voimallinen kehotietoisuusmenetelmä, jonka ytimessä on läsnäolo. Läsnäoloa harjoitetaan sekä suhteessa itseen että myös vuorovaikutuksessa. Menetelmään tutustuminen avaa mielenkiintoisella tavalla kaikkea sitä potentiaalia, mikä meissä itsessämme ja yhteydessämme toisiin on. Se auttaa meitä kuulemaan paremmin intuitiviista viisauttamme.
Jim on sertifoitu WholeBody Focusing Coordinator (Master Trainer) ja Sari on sertifoitu WholeBody Focusing Trainer.
Jim ja Sari toteuttavat avoimia viikonloppukoulutuksia, jossa opitaan menetelmän perusteet (Journey to Wholeness – Introduction to WholeBody Focusing).
Toteutamme tätä koulutusta myös yrityskohtaisina valmennuksina.
Reiki (shih tzu)
Office Manager
Soita sarille
lähetä sähköpostia
tai käytä lomaketta
Tilaa
Uutiskirjeemme
Diversitas Oy
Professional Training & Coaching
Y-tunnus: 2517828-6
Tämän sivun lomakkeita suojaa Google reCAPTCHA , johon vaikuttavat Googlen yksityisyyden käytännöt ja palveluehdot.
Sarin ja Jimin kuvat
Sarin ja Jimin videot
